内容策划编辑
负责深度专栏的选题、访谈与成稿。希望你写过至少十万字的非虚构内容，习惯在采访里问出第二个、第三个追问。
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我们不做替她下定义的人，我们只做把她的话听清楚的人。如果你也愿意为「女性向」这三个字花时间、留耐心，这里有一个位置留给你的声音。
我们是谁
女性向，是一套关于倾听的方法
「女性向」在很长一段时间里被当成一个营销标签来使用：粉色、柔软、情绪化，似乎只要贴上这层外壳，就完成了对女性用户的理解。我们不同意这种省事的做法。在 new-ruxingxiang.com，女性向是一套从倾听开始的方法论——先承认每个女性的处境都不同，再去寻找那些共通的、真实的、甚至有点难开口的部分，把它们写出来、说出来、留下来。
我们做的内容横跨情感、职场、身体、金钱与关系，但共同点只有一个：不替读者下结论。我们不写「你应该」，我们写「有人这样活过，她后来怎么样了」。这种克制的表达方式，需要编辑有耐心，需要运营有分寸，需要工程师愿意把复杂的算法让位于简单的阅读体验，也需要设计师懂得留白比装饰更重要。
团队规模不大，我们更愿意保持这种小。小意味着每个人都能看见自己的判断如何影响最终成品，也意味着你不必先学会一套官僚语言才能开始工作。如果你想找一个能安心把话说完整的地方，欢迎继续往下看。
工作方式
慢一点，但把话听完整
我们不设「日更 KPI」，也不鼓励用爆款逻辑反推内容。一个选题从提出到发布，通常要经过三次集体讨论和至少一轮读者回访。这个节奏不算快，但它能保证我们写出来的东西，是有人真正想读的。
- 远程为主，全国任意城市均可办公
- 每周一次全体选题会，所有人的提案同等权重
- 每季度两天线下共处，差旅与住宿全额报销
- 稿件的最终判断权归作者与编辑，不归流量
你在意什么
我们更在意长期，而不是简历
面试不设笔试压题，也不会问你「能不能接受高强度」。我们会聊你最近在读什么、写过什么、因为哪件事改变了看法。我们想知道你如何思考，而不仅仅是你做过什么。
- 年薪区间公开透明，面试前明确告知
- 入职即配置学习预算，每年可自由购买书籍与课程
- 带薪情绪假：状态不好时可以直接说不来
- 不设试用期考核指标，三个月内以互相了解为主
常见问题
投递之前，你可能想知道
没有相关行业经验，可以投递吗？
可以。我们更看重你是否有持续写作、持续观察的习惯。请在简历之外附上一段你真正想说的文字，形式不限。
团队的工作节奏是怎样的？
以远程异步协作为主，日常沟通集中在上午。下午留给需要深度专注的写作与开发，尽量不安排会议。
面试流程一般需要多久？
通常两轮交流，整体在两到三周内完成。无论结果如何，我们都会给出具体反馈，而不是模板化回复。
本页为女性向平台「加入我们」招募页，介绍团队关于倾听与克制的内容方法论，公开内容策划编辑、她声社区运营、前端工程师与视觉设计师四类岗位，并说明远程协作节奏、薪酬透明与面试流程。我们持续招聘认同「倾听她，而非定义她」的伙伴，简历可发送至 [email protected]。